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聚天下英才而用 助力大国崛起 成就企业辉煌

分享按钮 日期:2017-06-07 浏览:487 作者:欧廷君 来源:品牌联盟网

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  观古今中外,人类社会的文明与发展,无一不是靠优秀人才来完成与实现的,一个国家与企业兴旺发达的关键就是拥有一大批“德才兼备”的人才队伍。今年5月14日,备受亿万人民衷心爱戴的伟大领袖习近平同志在“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式演讲中,再次向全球各类英才发出召唤,明确我国“聚天下英才而用之”的人才战略的决心和信心。几年来,我国迅速构建具有国际市场竞争力的人才体系机制,造就自建国以来大规模的海外留学人才纷纷归国而至。

  截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,其中十八大以来的留学回国者占到70%左右。还有国外越来越多的科学家、工程师和企业管理人员将纷纷要求来中国寻求施展自己事业舞台的梦想。

  厚植梧桐树,引得凤凰来。举国上下树人才改革创新大旗,完善用人机制,破除人才体制桎梏,为各类创新性人才松绑。目前,神州大地各类专业人才将迎来一个前所未有的事业发展机遇与舞台。

  大国崛起,关键在党的引领下凝聚各类专业人才队伍。2012年,中央印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》。黑龙江、吉林、福建、江苏、浙江、广东等地为认真落实中央对人才工作的指导方针,各地省委书记亲自出任人才工作领导小组组长,“一把手”抓人才资源与识才、爱才、用才的理念将蔚然成风。

  几年来,以党管人才的政治优势,打破传统陋习,不苟一格地把各类专业人才汇集到党和国家事业发展中来,我国人才队伍的综合素质迅速大幅提升。有数据显示,目前我国每万劳动力中科技研发人员达45.9人,人力资本投入占国内生产总值14.5%,人才贡献率达31.9%,人才对我国经济可持续发展起到强有力的“杠杆”效应。这支门类齐全、梯次合理、素质优良的人才大军正在助力中华民族伟大复兴而努力奉献。

  人们欣喜地看到,人才发展机制“坚冰”逐渐融化,中国特色人才体系机制优势将不断显现,创新创业活力竞相迸发。高铁技术、量子通信、“嫦娥”飞天、国产航母等高精尖创新成果成绩斐然。“聚天下英才而用之”的伟大实践,正在为神州大国崛起构筑一座永不生锈的钢铁长城。

  百舸争流,千帆竞发。残酷的国际市场竞争告诉我们,一个繁荣发展的城乡区域、一个辉煌的企业其关键在于领导者具有爱才如命和对知识、智慧的崇拜与学习如痴的决心。所谓爱才如命,就是求贤若渴、爱才、惜才,见到优秀人才就不撒手。在此,全国各城乡地区域负责人与企业家应具有当今时代的人性大师本能。每位城乡区域负责人与企业家在各类专业人才面前,首先,应具有“礼贤下士”地对优秀人才的尊重,发自内心地爱惜人才、珍惜人才,了解人才特点,洞悉人才内在需求,及时恰当地满足各类人才在工作、生活上的合理要求与福利待遇。既要懂得用规则、制度来约束人性的弱点,给人才营造良好的机会与事业发展舞台,充分利用与信任优秀人才。通过机制创新扬人性真善之美,充分激发各类专业人才的内在价值与创造潜能,为各地区域经济与企业发展创造良好社会效应与经济效益。

  面对产业变革时代复杂的国际市场竞争环境,作为企业而言,每位优秀的企业家不但更应具有发自内心地爱才、惜才和有很强的人才感召力、凝聚力,而且还应具有对各类专业人才的清晰定位与科学的认识。对此,中国企业家如何敏锐地去感知优秀人才,善于寻找优秀的人才?目前,我们必须跳出某些国企负责人“官本”十足,在人才发现、引进、利用与培养上熟视无睹的怪圈;民企应彻底克服某些“土豪”自以为是,过于任性而造成在人才使用与利益分配上“末位倒置”的弊端。这样才能在这场产业变革时代中迎难而上,抢抓机遇而实现企业转型升级与可持续发展。正因如此,我们应多向著名企业家任正非学习,他为了企业的持续发展,有一次亲自跑到华中理工大学去请教授和研究生做课题,然后想尽办法留下那些优秀的人才,为华为集聚更多、更优的人才队伍而成就华为今天的辉煌。

  其次,每个企业家还应具有对人才的感召力,人才一旦能被其感召,企业的内在潜力就能充分发挥!卓有成效的企业家,他(她)不但具有很强的说服能力,经常以真情去感动各类人才,去打动各类人才,而且还要及时跟人才进行情感上的交融与互动,用自己的人格魅力去感动人才,去满足人才内在的需求,切实做到善于跟优秀人才沟通、交流而成为知己。所以,真正有才华的人才一旦遇见卓越的企业家,双方将会象兄弟、姐妹那样融洽。这样,这些优秀人才就能贴心地为企业尽职尽责,这不仅能让优秀人才为企业构成外抗市场风险的铜墙铁壁,而且能使企业家在优秀人才之间产生智慧巅峰冲撞与体验中而迅速提高企业家的决断力。

  毫无疑问,中外卓有成效企业家均舍得在人才、技术、管理上的投入,经常能耐住寂寞。以企业长远发展为出发点,抓住关键要素,尤其是在企业的软实力上、企业产品与技术创新上、企业管理和人才引进、利用与培养上大胆投入。不为短期利益所困,为了人才,企业不惜代价,做长期投入。同时,在人才为企业做出贡献时从不吝啬,以科学、公正、合理,舍得给人才丰厚回报,让这些优秀人才实心实意永久性地为企业和社会创造更多的价值,这是当今时代诸多中外企业成就辉煌的要诀所在!

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