品牌联盟网 > 品牌专栏 > 行业评论

996围城:你们无惧过劳死,我选我的独木桥

日期:2019-04-18  浏览:199  作者:刘永煊 来源:品牌联盟网

  “能做996是一种巨大的福气。”

  “混日子的人不是我的兄弟。”

  “工作996,生病ICU?”

  “最好的青春都让企业喂了狗,谁来照顾我的下半生?”

  ……

  最近,已经让人耳熟能详、业界习以为常的996工作制,再次被企业大咖、网民以及媒体谈起。

  对于大多数人而言,狼性管理文化孵化的996工作制,说声“爱你”不容易。

  事实上,大家逃离北上广,不死拼宁可不婚不育不买房,不在三界之内也不在五行之中,皆因对烟熏火燎的996工作模式敬而远之。

  1、法外之地

  最近的“996舆论风波”起始于一个程序员发起的“996.ICU”项目,随着互联网大佬们的介入,演变成了如今的“大辩论”。

  近日,连官媒也按捺不住要为工薪阶层发声。4月14日,人民日报发题为《崇尚奋斗,不等于强制996》的文章指出,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

  大家纷纷众议996工作制的是是非非的同时,其实,话语权的有关劳动部门却暂时失语。

  996工作制是否涉嫌违法劳动法,“免费的加班”终不过是一种赤裸裸的资本家的剥削?历年来,企业员工因过度加班患疾伤残、甚至过劳死,是否应当得到足够的重视与保障?996凸显中年危机问题怎么破,如果年纪大了不能996了,谁来聘用“我们”这些“老人”?……

  发迹于互联网企业、初创公司,盛行于互联网的996工作制,旗帜鲜明地有别于行动缓慢、臃肿企业的朝九晚五,曾是某些企业引以为傲的“进取精神”化身与说教的佐料。不过,如今,某些企业动不动就拿出“理想”、“奋斗”、“拼搏”等教条,无额外回报地鼓励员工加班、高强度工作,已经遭到了各界非议。

  马云就曾多次谈及“996工作制”问题,“能做996是一种巨大的福气”,“你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

  然而,据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”因此,无论怎样的励志说教与心灵鸡汤,都不足以也不应当让人漠视法规上的定义。

  只不过,比较可惜的是,996式的加班大部分是“隐性强迫”,似乎严重违规,但也可以视而不见。例如,有“从不逼员工加班”的互联网公司,正是利用工作餐、打车报销等各种加班福利诱导员工“自愿就犯”。况且,民不告官不理,老板和员工之间“一个愿打一个愿挨”,所谓“自愿加班”,清官难审“家庭事”。

  更要命的是,“过劳死”缺乏明确的法规定义,也并未明确纳入“工伤”范围,就连医学上都很难证明“过劳死”与工作之间的必然联系。严格意义上说,工作996,生病ICU,万一不治,公司也不一定要赔钱。

  2、不应有的争议

  就劳动法而言,近日的“996”工作制违规并不具备争议。

  劳有所得,劳有所获,劳动付出与收获成正比,否则一切“更漂亮的话”也不过是耍流氓。

  且不说众多企业是如何与《劳动法》捉迷藏的,暂不说996问题潜藏的更大的工薪阶层中年危机恐诱发的社会问题,更不想说很多人“迫于生活无奈无条件接受剥削”的托词,也不知道高强度工作、缺失人性关怀的高强度加班,是怎样美化成“996”进取精神的……

  作为初创企业,996式的工作强度实属无奈。然而,时过境迁,企业的可持续竞争力不应该是踩着一堆骷颅上去的,企业的生存法则不应该只是一味过度透支生命去输血,企业家更不应该“不以为耻,还以为荣”。

  996这个问题,具有两面性。好好做如微博称谓的“乡村教师代言人”不好吗?不明白已经从阿里退下来的马云老师为何要来趟这滩浑水,因为支持996的观点,已经让众多曾经支持马云的人立即粉转路。

  理不清,说还乱。

  短短4天内,马云便3次畅谈“996”。

  4月11日马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上讲话称,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会”。确实,BAT的工作机会难得,绝大多数人连996的机会都没有,头部公司拥有足够居高临下的资本。

  随后,马大帅开始意识到问题的重大敏感性。4月12日马云发文表示,“不为996辩护,但向奋斗者致敬”。但,这总让人感到,有把996工作制洗白成精神信条的嫌疑。

  面对如潮水的舆论声浪,4月14日马文再次发文,“理性讨论比结论更重要”。

  可见,马大帅意识到敏感话题对阿里公司及个人的影响,忙着澄清:只是想把996作为一个理性讨论,而不是支持,也不想再在此话题上纠缠。

  3、乌合与丰碑

  就996问题上,企业与打工者各执一词,各自利益所向。

  没错,对于马云等企业老大自然可作为成功人士以一身作则畅谈创业故事、谈拼搏精神,还可以把艺术家科学家、运动员、政治家等成功也归纳为拜996式努力所致。然而,不是每个人都能成为企业家,不是所有人都愿意站在城墙口冲锋,社会中的大多数终不过是企业家眼中的“乌合之众”。

  企业家有树丰碑的志气与豪情,而绝大多数工薪阶层只是希望能早日买上房、娶新娘、孝敬爹娘。人各有志,萝卜白菜各有所爱。

  对此,马云也发文提到,“每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出‘超人努力’,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。”

  世事难料,生活充满着太多不可知的无奈与抉择。

  然而,生活不应该仅是眼前的苟且,还有诗和远方的田野。

  至少,“你”还有家人,亲戚,朋友。

  4、马氏普罗米修斯

  对于支持996工作的言论,马云可谓是“盗火者”。

  大家都觉得马大帅是在引火烧身,而马云只是觉得自己说了些大家不爱听的真话。

  “前几天我在公司内部关于‘996’的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的‘不正确’话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了‘资本家的獠牙面目’……是在自毁‘形象’。我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些‘不正确’的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些‘正确的话’。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。”

  不过,这世界上不缺真理,唯一真理就是“适者生存”、“我思故我在”。

  毕竟,有些事情不是说不说真话的问题,而是合不合适说这样的话的问题。

  这譬如在别人伤口上撒盐,也好比在坟场里跳舞一般,难免有伤风化,物伤其类。

  当年,汶川地震王石口无遮拦地说了句大实话,“万科捐出200万是合适的”,“普通员工限捐10元,不要让慈善成为负担”,引爆了“捐款门”,结果立即遭人唾骂,最后公开道歉,万科随后灰溜溜地提出捐助1亿重建灾区资金的方案。

  还有一个更反面的教材,那就是“范跑跑”范美忠,因为汶川地震中不顾学生自个儿先跑出去逃命了,先于学生逃生还义正辞严地解释说,“我是一个追求自由和公正的人,却不是先人后己勇于牺牲自我的人!在这种生死抉择的瞬间,只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我,其他的人,哪怕是我的母亲,在这种情况下我也不会管的。”这是真话吗?这,根本不是人话。

  韩寒电影《后会无期》里有一句话让人很扎心, “小孩子才分对错,成年人只看利弊。”

  这句话,或者,比较适合企业为996工作制辩护吧。

  5、职场罗生门

  资本面前,企业都“缺钱”,总要在人力成本上“抠”,作为弱势群体,打工者为求温饱与发展只能在两点一线上“拼”。

  无论是早9点晚9点一周工作6天的“996”,还是0点到0点7天无休的7X24小时接力的“007”,都是企业老板说了算,打工的能干就咬咬牙死扛,不行就离开。

  不过,在马云眼中,996是奋斗者的选择。面对外界对其“展示资本家的獠牙面目”的指指点点,马云“向奋斗者致敬”,并指出“你不付出超越别人的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?”

  对于996,,京东CEO刘强东与马云的观点高度协同,刘强东还抛出“兄弟论”,称“京东永远不会强制员工995或者996,但每一个京东人都必须具备拼搏精神”,“混日子的人不是我的兄弟!”此话,如《第二十二条军规》里的疯狂逻辑一样,说白了“不996就滚”。

  然而,对于996,素有李大嘴之称的当当网创始人李国庆的观点,在互联网大佬中算是一个另类,一股清流。“一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。”

  李国庆还给出“反对996”的6个理由:“1,每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。2,优秀的企业是结果导向,效率导向。3,管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。4,很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5,当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案、编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自

  本作品由作者授权发布,未经允许不得转载!来源:品牌联盟网,作者:刘永煊

网站声明
  凡本网注明“来源:XXX(非品牌联盟网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
  网站部分内容来源于网络采集,如因作品内容、版权和其它问题侵犯到您的权益需要同本网联系,我们会立即处理!投诉电话:010-51581866转网络部