在美国遭受“桑迪”飓风的时候，苹果公司也正在经历着一次“桑迪”飓风。苹果的“桑迪”也被业内人称之为人事地震——苹果公司高级副总裁、IOS系统主管斯科特·福斯特尔将于明年离职，同时离开的还有零售部门主管约翰·布罗维特。
相比起这6个月前才担任苹果负责销售的高级副总裁的约翰·博文特(John Browett)来说，从1997年就跟随乔布斯一起回到苹果公司的老员工斯科特·福斯特尔的离职，让公众似乎可以窥探到苹果高层人事斗争的端倪。
中国老句老话，铁打的营盘流水的兵。但是当一个企业特别是像苹果公司这样举世瞩目的伟大企业，像斯科特·福斯特尔这样的跟随乔布斯15年甚至一度被认为是乔布斯接班人的人的离开，自然会让人浮想联翩。
公众最好奇的莫过于是什么原因使得福斯特尔要离开服役了15年的老东家?是有其他公司来挖墙脚?是准备自立门户自主创业?然而，据说，在种种版本当中，传闻最广的莫过于他与新CEO库克八字不和!
传闻认为，福斯特尔本人在公司桀骜不驯，很难与他人共事。在苹果地图出现问题时，他拒绝在道歉信上签字，最后还是库克出面解决。更有传闻说，福斯特尔离职的消息传出来以后，苹果公司的部分员工甚至开香槟庆祝。
如果说这福斯特尔果然是“桀骜不驯，很难与他人共事”，那这必然也是本性使然。所谓江山易改本性难移，如果这就是他的本性，那么乔布斯在的时候，也就这样的情性，库克时代也如此。这就有一个疑问了，缘何乔布斯时代，福斯特尔难够在团队中找到属于自己的位置，缘何库克时代就不可以?
这背后的种种值得寻味的地方，或者只有当事人才清楚。但是这似乎也在印证了一点，那就是乔布斯时代所奉行的“海盗文化”，的确能够使得苹果成为一个兼容性更强的伟大团队。
当然，人都要走了，再纠结这背后的原因，估计也无济于事。现在对苹果来说，最重要的事情还在于，这次人事上的“桑迪”到底会带来什么样的影响。尽然不好估量，但是在股市上已经很快速地反应出来了——当天，苹果股价下跌1.4%，收于595.32美元。在十月份，苹果股价跌去了一成，这是2008年金融危机以来的单月跌幅。而从九月份创下705美元的历史新高之后，苹果股价一路下挫。
尽管很多分析帝认为，福斯特尔的离职并不值得让人对苹果的未来执行感到担心。他们的理由很简单，那就是此前苹果曾安然度过高层人事变动。这绝非如此简单，说近一点，一旦福斯特尔投奔到其它的移动平台，就有可能威胁到iOS的安全。如果他还像谷歌副总裁玛丽莎·梅耶尔接管雅虎的时候，带走了她在谷歌的一些朋友那样，也带走部分苹果优秀的员工呢?
说远一点，苹果一向视创新为其灵魂。而说白了这创新最根本的所在就是人。这个时候，我们不禁要问一句，这位居CEO的库克，在人的这方面，将给我们带来什么样的文章?当苹果变得与其他的公司越来越相似地无法容纳各类天才，当库克越来越像那些普通的CEO一样，希望自己的团队看起来一派和气各种和谐的时候，是不是意味着曾经像神一样的伟大企业，开始走下神坛，走向平庸?开始变得泯然众人矣了?
李志起，著名营销咨询机构——北京志起未来营销咨询集团董事长，志起未来商学院发起人，对外经济贸易大学EMBA顾问，2009年中国营销功勋奖获得者，2008品牌中国年度十大专家，2007科特勒中国营销精英，改革开放30年中国策划标志人物，深刻影响中国营销的十大人物，中国创新营销论坛主席，中欧国际工商学院营销学会顾问，十多家著名财经媒体专家顾问。为200多家中国企业担任过品牌营销顾问。他在中国营销界提出的“品牌空间论”、“传播3.0”、“成长金字塔”模式和“红色智慧”等理论有着广泛的影响。
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