“人是目的，而非工具。”早在18世纪，康德就已经说过了这个问题。但在现代人的生活与工作里，大家还是未能“跳出来”。
最近关于工作加班的话题，又跃上了舆论的风口浪尖。一些互联网大厂主动“弃暗投明”，掀起了一轮反“996”和“大小周”的“人权”运动。而6月24日，快手凭借“宣布从7月1日起取消大小周”、开始“按需加班”的消息，就轻松登上了热搜。
大小周这个网络流行词，即就是一周休一天，下一周休两天，如此循环往复。这跟我国早在1995年就实行的双休日显得格格不入，但它却与996等加班文化一起，成为近年来存在于众多当中的普遍现象。
对此，从“工作996”到“取消大小周”，众多“打工人”早已对此习以为常，而最近“取消大小周”呼声迭起，让更多人似乎有了重新选择与捍卫应有休息权利的机会。
从当年马大帅力撑“996福报后”人设滑坡并不了了之，再到眼下不少互联网企业顺应更多年轻人“躺平”而取消大小周的浪潮，“打工人”似乎终于扳回了一局。
不过话又说回来，打工者拿多少钱做多少事天经地义，但大家被“额外加班”劳役惯了，当要被重新正常看待了，就似乎要感恩戴德、谢天谢地了，这里面，怎么想都有点怪怪的。
取消大小周，不过是打工人的“自我胜利法”?
就表面看来，取消大小周似乎是社会对“打工人”自身权益重视的表现;但就综合因素看来，即便有法定明文规定“取消大小周”了，这依然是一个“伪命题”。
因为，在僧多粥少的竞争态势下，在如狼似虎的职场逐鹿中，加不加班其实并不在于制度，而在于环境，在于自身。
在呼喊捍卫劳动者权利，呼喊劳有所得的同时，我们不妨扪心自问：我们财务自由了吗，不再为买车、买房、结婚、赡养老人小孩而烦恼了吗，我们真的拥有了属于自己的诗和远方了吗?
房价高企，物价上涨，生活成本飙升，打工人，从来都是最容易向现实妥协的一群人。因为，无论是无偿加班，还是996工作制，抑或是大小周弹性作息，都早已不是一两年间的事情。而且，疫情枷锁，各行各业都很难，越来越多的打工人为了“保住工作”，也更愿意接受更多的附加条件。
“24小时on call”，其实早已不是互联网企业的专利，这些情况在众多民企里屡见不鲜。即便，劳动合同里写明了每周双休、享有国家法定假期，但只要工作来了，老板或上级一发话，该干活的还是要干活，而且还不允许有更多的怨言。
“不接受，你可以走。”“后来，还有很多211学校、985学校的毕业生争破头挤进来。”
在现实中，其实不是打工人不够硬气，而是因为生活与家庭的重担，因为社会的竞争环境态势。因为，“你”可以拒绝加班，但“你”不能拒绝生活中所要面对的“重重压力”。
随着历年来高校的不断扩招，大学生人数的不断扩容，大学文凭早已不如当年那么吃香。如不是一些重本中的重本学校，各大学子早就没有了“毕业保送到单位”的福利了。有的，更多的是“毕业即失业”的残酷挑战。
职场辛酸史：考上大学=好工作?怎料毕业季≈失业季?
眼下高考放榜，刚参加完高考的学子们有人欢喜有人愁。然而，如果说高考只是人生的一个转捩点的话，接下来高考后的漫漫长路才刚开始。
考上大学，意味着多了一块人生求索的“敲门砖”。而考进大学这四年，莘莘学子们也不过获得了三、四年岁月静好的校园时光罢了。未来这批学子或创业飞黄腾达，或一头扎进写字楼享受“996福报”，或高考落榜“郁郁不得志”……一切变数，尚未可知。
唯一可以肯定的是，所谓水涨船高，考上大学其实并不意味着什么。
当大学生早已不是什么稀缺品了，那么，如今的大学文凭似乎跟当年学历贫乏的年代能读上初高中，其含金量是对等的。
考上好大学，只是意味着“你”接下来的人生路有了一个新的起点。但，这个起点的远方，并不意味着就是让你100%接轨成功的终点。
有这么一句话很让人揪心 ，“努力学习，为了明天更好地为人打工。”
所谓工字不出头。那些所谓能游刃于职场之上的“打工皇帝”，只是凤毛麟角。
怎么能得到上级和老板的认可，怎样释放更大的价值，那么“加班=奋斗”的神逻辑奏效了。而这种近乎已经固化了的职场生存法则，早已根深蒂固，大家心照不宣。
那么，当某一天“你”丧失了这个通过加班表现自己更大价值与积极性的“阶梯”，怎么才能更好的表现自己?尤其是那一群初出茅庐，又迫切表现自己态度与价值的“应届毕业生们”?何况，还有不少人指望这些加班费增加点收入?
有人的地方就有江湖，在波峰诡谲的职场环境中，竞争的标准始终是“水涨船高”，“一山还有一山高”。这也是近年来，年年应届生就业难，大学生们哭诉“找工作血泪史”，深陷毕业面临失业的“怪圈”。
不愿加班，是否越来越多的年轻人选择躺平了?
最近，在年轻人的圈子里流行“躺平”这个词。很多年轻人的工作心态不过是，做一天和尚撞一天钟。尤其是大小周弹性工作制面前，多上一天班，打工人并不能多赚钱，这让很多人感到苦恼。但，为了生活无奈忍受，基于种种压力默默接受，越来越多的年轻人选择了不做挣扎的“躺平”。
躺平，顾名思义，内心都毫无波澜，不会有任何反应或者反抗，顺从。年轻人选择躺平，就是选择走向边缘，超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外，用自己的方式消解外在环境对个体的规训。
因此，对于那一批选择躺平的年轻人，取消“大小周”、“996”工作制正中下怀。因为，在众多“打工人”的眼中，工作不是生活的全部，只是为了更好地生活。而这，也是最近那些如快手等企业做法，得到了外界更多的掌声的重要原因。甚至有人称，“取消大小周”是中国民企跨出的一大步。
但是，“躺平”始终是不被社会主旋律提倡的一种态度。例如，6月25日，北京科技大学2021届学生毕业典礼暨学位授予仪式上，北京科技大学校长杨仁树就表示，“爱国，心怀祖国方能坚毅前行。拼搏，中流击水方为时代新人。梦想，笃定奋进方可美梦成真。顺境逆境都是风景，希望同学们在不懈奋斗中把时间凝结成梦，拒绝躺平，成为自己yyds(网络热词，永远的神)。”
而且，就“大小周”工作制方面，还有不少“打工人”持有不同的意见。例如，一家拥有十万员工规模的互联网企业，近期做的一项关于取消大小周的调研显示，公司有三分之一的人反对取消大小周。究其主要原因是，收入的变化。更有员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。
因此，跟那些选择“躺平”的“打工人”不同，在更多收入和更多休息时间面前，有人依然会赞成加班文化，甚至支持“996”。而这一群憧憬更好生活与前途、“无比励志”的“打工人”，也无疑是整个劳动者群体中谋求“更多劳动权益”的最大阻碍。
当然，在职场中我们不能忽视的一个问题是，在工作量不减的情况下，即便公司不实行大小周、不强制加班，但为了体现更大的个人价值，保住工作、谋求升迁，“打工人”总会换个地方继续加班。毕竟工作来了，该做还是得做。在公司加班还是在家加班，道理其实都是一样的，甚至在加工加班可能还能有更安静的环境，更高的工作效率。那么，对此，有什么理由不用公司资源加班?
人各有志：谁在力挺加班文化，谁在污名化按时下班?
“有人辞官归故里，有人星夜赶科场。”之所以说“取消大小周是一个伪命题”，是因为在市场经济与职场竞争面前，大多数人都没有跟企业对等谈判的实力。一方面，公司既要减少支出又要员工完成不变的工作量;另一方面，不变的工作量会减少职场竞争力，于是更多人选择加班，选择对“大小周工作制”、“996工作制”熟视无睹。再者，要表现，要晋升，大家唯一想到的，也只有努力工作、积极加班。
因此，无论是“大小周”还是“996”，终不过是职场竞争生态下的产物。我们应该更理性看待这些现象和问题，我们不能非因噎废食，不能“一刀切”。何况在职场中，选择加班与不加班，都不过是各取所需。在更多“打工人”的眼中，“钱到位，其实一切都OK”。
而且，在激烈的市场竞争中，所谓适者生存，企业取消了“大小周”、“996”，说不定会衍生出其它“替代品”。
那么，人固有选择自己生活方式的权利，但谁在在制造大小周，谁又在污名化按时下班?
“996与奋斗无关，与利益有关。”《半月谈》在评价996加班制度时用了这样的标题。说白了，“大小周”和“996”有异曲同工之妙，因为这两者都是企业对员工工作时间的变相延长，以降低实际招聘人数，让更少的人产生更多的劳动价值。
早在2019年3月，就有人开设了一个名叫“996.ICU”的专栏，以统计哪些互联网公司正在实行，或者曾经实行过996、大小周等不合理加班制度。而尴尬的是，游族网络、依图、德邦等众多知名公司，尤其是互联网公司，都出现在了这份长长的名单中。
而在种种质疑声中，企业们都在有意无意地不断宣导，8小时工作制是不奋斗、不努力、没有“狼性”的表现。
内卷化时代的内卷化打工人：一切凭实力说话?
无论是“大小周”，还是“996”，这些很多“打工人们”难以逃脱噩梦的背后，是打工者与企业雇佣者双方天平两端砝码的不对等。
在企业面前，“打工人”因为没有足够的“筹码”，只能处于“下风”，唯企业的制度及变化“逆来顺受”。
对于毕业生而言，这群人有冲劲、不怕加班，是最好的“宣扬加班成长奋斗”的苗子。而对于有一定工作资历的“打工人”而言，总体薪资不高，只能老老实实上班下班，这些人有机会就会摸鱼、炒股、聊天或者搞其他副业。而即便做到了中基层经理人，年薪20-50万左右，但这些人一般上有老下有小，对于额外的无报酬的加班与应酬往往选择顺从。
唯一可以凌驾于企业管理之上，可以跟企业老板对话的，或者只有高级经理人，这些年薪100万上下的管理层，如果愿意也可以退休养老了，但这批人却往往表现出“更努力工作的老当益壮”。
前浪不息，后来奔涌。因此，在职场里便形成了一个怪圈：没有能力摆脱加班的人，咬紧牙关忍受;有能力改变忙碌状况的人，却如工作狂般忙个不停。在大多数人看来，除非是退休，为了生活，为了更好的诗和远方，唯有更加努力地工作与打拼。那么，说什么“取消大小周”、“996”，都不过是空谈。
因为，即便“你”不在公司加班，公司总会找到机会让你“在家加班”，而且还是无偿的。
而不仅是中国独有的加班文化，展示给大家的是活生生的“职场内卷化”。而且，这个“内卷”是一个如陀螺式的死循环。“咬咬牙熬过去就好了”，相信这是一句很多人从小听到大的“循循善诱”的话。尽管，最终残酷的结果是，熬着熬着，“我们都变老了”。
“我们”从早教、幼儿园“卷”到高考，从大学毕业“卷到”职场，从结婚成家“卷到”养儿育女，一个普普通通的职场小白领，也终要面对“要卷到天上去”的各种挑战。因为，在日益加剧的竞争态势中，“我们”只有往上走，而不允许往下走。于是，在现实中，我们要不断抽打自己，让自己不停地“转呀转”。
写在最后：致敬时代巨轮下，卑微而伟大的“打工人”
“打工人”，其实都是一群撞脸的明星，他们努力、兢兢业业地为生活，为家庭和社会起早贪黑、披星戴月，但终不过是一群“歌红人不红”的十八线的歌手。专注为企业的发展添砖加瓦，为社会纳税，为他人事业做嫁衣百年，自己的名字却总会被人淡忘，被逐渐视而不见。
或者，在老板们的眼中，加班的人们都挺可爱，只不过在残酷的竞争中，很多人却宛如用完即弃的器具一样，最终，都不过是一走了之。
我们中的绝大多数，其实最终都会成为忙忙碌碌，却未能让历史记着的那些行色匆匆的人们。我们，或者也曾扬言“我们活着是为了改变世界，而不是为赚你们几个臭钱”。但，如果重债压身，如果被生活和家庭重担压得有点喘不过气来，其实，“只要钱给够，婚丧嫁娶，什么样的脏活累活我们其实都可以做”。
君子爱财取之有道。其实，无论是屡败屡战的艰苦创业，还是努力加班的“带节奏”，“打工人”，或者就需要这么一股认真劲儿。无论是做生活中的巨人，还是别人眼中的小丑，痛，并快乐着吧。
在没有财务自由面前，“我们”，唯有继续奔跑，甚至，没日没夜地奔跑。
因此，在职场中，说“打工人”就要面对各种不公也罢，说“苦尽甘来”也好，很多时候付出与获得并不可能是100%对等的，但更多时候，“我们也唯有默默接受”。也许，一念天堂一念地狱，境由心生罢了。
否则，大家是否觉得：“你”以为取消大小周，就能换来周末真正的自由吗?
刘永煊，品牌营销策划人，自由撰稿人，资深公共关系行业人士，深谙品牌诊断、市场营销与公关传播之道，对家电、IT、快速消费品、互联网、汽车、游戏、电商等行业的品牌与市场推广有深入研究及多年实战经验，曾服务国内外众多500强客户，欢迎交流与约稿。
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