举世瞩目的中国共产党第十七次代表大会胜利闭幕，新一届中央领导集体顺利选举产生，全国各地掀起了贯彻落实十七大精神的热潮，各种举措层出不穷，令人欢欣鼓舞。
从胡锦涛十七大报告关键词的海量版中，我们可以从中遴选出以下十大关键词：中国特色社会主义、科学发展观、解放思想、改革开放、社会和谐、全面小康、执政能力、创新型国家、经济增长方式转变、社会主义民主政治。其中，“科学发展观”是所有关键词的关键词。即“科学发展观”是胡锦涛十七大开幕式报告的灵魂。
作为咨询策划机构，笔者在思考对于企业来说，究竟什么才是贯彻落实十七大精神最重要的举措？我认为，就是构建共享型的企业价值观；坚持育人为本，德育为先，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才观；兼顾效率与公平的分配观；注重科技进步与自主创新的发展观；创新对外投资和合作方式，支持企业在研发、生产、销售等方面开展国际化经营，加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌的品牌观。这就是企业学习十七报告，落实十七大精神的“红星战略”。
我之所以称以上五个方面为企业发展的“红星战略”？希望能收一语三关之效。一、红星是中国国家形象；二、要做企业之红星，必先与国家战略相匹配；三、星符有五角、五个放射区——东南西北中五个区域，企业以中国为本，发展到世界五大洲。企业的“红星”战略，越是深化发展，中国的“红星”的光芒就更摧灿，越是均衡深化扩张，我们红星的形象就更广大和美丽。
构建共享型的企业价值观
往事越千年，春秋战国时期，一个学生问孔子：概括地说一下，如何建立一个国家？孔子说：只需要三个元素：粮食，军队，信仰。这个学生又问，如果再减掉一个元素呢？孔子说：那就减掉军队吧。这个学生还是穷追不舍地问，如果只保留一个元素呢？孔子说：信仰！可见，这个信仰是多么重要。我们现在更是如此，贯彻落实十七大精神，最重要的问题，就是要首先解决一个共同理想问题。对于企业来说，如何培育核心的价值观呢？我认为就牢固树立共享型的价值观。
一种核心价值观，如果想让趋于无限多的成员在趋于无限长的时间内产生趋于无限的内在认同(三个无限)，必须是平等原则或者对等原则。平等原则在企业层面可能表现为很多更细分、更具体的价值观形式，如契约精神、对制度的尊重、对个体的尊重、合作精神、信任精神等，但归根结底，对企业的核心价值观的验金石都是一条：是否有共享的精神，企业的成员是否能在一起分享知识、分享财富、分享快乐，因为这些分享，从而拥有更丰沛的人生。没有共享精神的价值观，就绝不是均衡的价值观，不可能让更多的人在更长的时间段产生内在的认同。
