在当今这个社会，新媒体被大家越来越重视，许多企业都成立了新媒体事业部，把企业的营销重点放在新媒体上，微信营销、微博营销、App营销，这是现在企业使用的新媒体。品牌中国是给企业品牌做宣传的公司，新媒体运营是必不可少的。而目前公司新媒体运营遇到的问题就是如何引起大家的兴趣?如何吸引更多的关注?
先从品牌中国的微信营销说起，从开始关注公司公众号开始，有好的文章，或者感兴趣的文章，自己都会去转评，里面有一份荣誉感。而品牌节之后，领导更加重视新媒体的运营，当然每次活动的时候宣传是必须的，我们会在朋友圈里第一时间发出自己拍的照片并附上文字，尽管大家发的图片和语言都不是很专业，但是观点和照片也会出现更多不同的角度。在版式上，公众号的链接每次打开的方式都是同一个版式，我们可以根据内容的不同在版式上做些改变。虽然现在每次转发评论微信已经成为一种习惯，对于内容和版式是否可以改变一下。
接下来品牌中国的微博，活动期间就是图片配文字，非活动期间就是转载品牌中国网的链接，这样的宣传没有什么新意。如果活动期间有一些影响力大的人物，宣传效果还是不错的，那平时呢?单靠员工转发量效果会很好吗?真的是我们感兴趣的吗?结合我平时看微博的经验，可以增加一些动态图来展示人物形象，是不是更有“网感”?是不是比直接看图配文字要好呢?对于公司公众平台来讲，链接内容不要求多，而要求精。
对于公司新媒体的运营，目前只是形式上的改观。如果真的想在新媒体的运营上起到实质的宣传作用。新媒体的团队需要扩大，一个人的力量和创意是有限的。一个成功的创意团队，背后是一整套早已形成的文化、系统和坐标系的企业品牌文化，在此基础上投入相当的人力物力来进行新媒体口径设计，这就是如同UI设计一样，永远是一套有理可循的逻辑，而非运营编辑拍脑袋，想怎么抽奖，怎么讲段子，怎么逮热点来搞红账号。
那么，什么样的新媒体编辑才是我们需要的?
第一，新媒体运营必须要具备“网感”，这就要求，能够抓住热点，熟悉数据分析，信息搜集等能力。无论是媒体，还是企业的新媒体，对于趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。
第二，整合。新媒体编辑，整合素材、资源的能力要强。资料那么多，哪些是真?哪些是假?有时候你得到的就几句话而已，就别人给你一个小爆料，你需要发展成一篇文章，就要从素材中发觉关联的能力，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。
第三，文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的发生是有走向的。文采是为这些内在逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。
对于公司新媒体平台，我只有一句话：“如果您的公众号没有独一无二的特色，请问为什么读者要关注它?”
本作品由作者授权发布，未经允许不得转载！来源：品牌联盟网,作者：许亚华
