以下是从网上摘录的关于富士康福利体系的文件：
作息时间 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天
月度收入情况
u 1员工底薪不低于当地最低工资标准
u 2除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利
加班费
u 周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定节假日按3倍 支付
奖金
u 1年终奖
u 2持续服务奖
u 上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定
调薪
u 1试用期(三个月，半年)满合格者转正
u 2每年度依据个人绩效调薪一次
u 3绩优个人可申请专案调薪
浮动奖金
u 1工作提案改善奖金
u 2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费
u 3集团组织的各项文康比赛都设有奖金
第三个问题：你了解郭台铭吗?
作为富士康的老板，郭台铭先生在跳楼这件事情上肯定负有失察的责任，如果说郭台铭在管理上的粗暴导致底层员工跳楼频繁，而且不重视下层员工的生存，我们理应进行声讨。但是我们郭台铭先生真是这样的一个人吗?
郭台铭出生于1950年，是家中长子。由于家境贫寒，1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。1973年2月，郭台铭出资10万元新台币，与朋
本作品由作者授权发布，未经允许不得转载！来源：品牌联盟网,作者：邹文武
