当大家都在挞伐富士康是血汗工厂时，当今天这个第十一发生之后，当同事们略带期待般地说富士康第11跳了，当群里同行们兴致勃勃地谈论富士康第十一跳时，当网上铺天盖地的富士康跳楼新闻，我的确已经没有什么话要说了。作为一个正常的中国老百姓，作为一个再普通不过的打工者，我已经无语了，为什么这么多的跳楼接连不断在富士康发生呢?为什么著名鼎鼎的富士康不能遏制这样的跳楼怪圈，为什么赫赫有名的郭台铭无法阻止这样的跳楼事件?为什么那么多活生生的富士康员工愿意选择跳楼这条绝路呢?人的一生中会遇到很多痛苦，并不是一死了之就能够解决的问题?如果死可以解决问题，那么世界也就没有人愿意活着了!我始终想不明白，为什么大家都只知道指责富士康的管理问题，而不反过来想想这些跳楼者的问题?面对那些指责富士康的人，我想问三个问题，也许三个问题之后我们愤愤不平的心情可以得到平缓。
第一个问题：你了解这些跳楼者吗?
我们拼命地为跳楼者义愤填膺报不平，但是你真正了解这些跳楼者么?死者固然应该得到同情，但是我们盲目的追捧或者挞伐，最终的结果只会助长这股跳楼之风继续上演，毕竟有一些“视死如归者”还在酝酿着悲痛的情绪，我们的同情会助长其受不公正待遇感，从而继续效仿前人的事迹，以达到让社会讨伐富士康并获得同情的目的。这就像一个孩子被父母教训之后，在爷爷奶奶叔叔阿姨面前放声哭泣，声讨父母的声音越多，则小孩哭声音越大，如果大家讨伐声越少，孩子反而不哭泣了。这也一样，我们越同情跳楼者，讨伐富士康，其结果是跳楼的人越来越多，而且持续不断。
那么让我们来看看这些跳楼者吧，在2010年这十一个的跳楼者中，我们不管其是出于什么目的跳楼，但是他们有一个共同的特征就是年轻在18-24岁之间皆未婚，其中有9个人是22岁以下，只有2个人24岁相对成熟，而且女生只有4名，而男生有7名。从这些人群特征来看，90%属于90前后的一群人，这群人从小不知道什么叫饥饿，也不知道什么叫艰苦，在家里被父母宠者在学校被老师惯着，突然之间从学校步入社会，要适用这么高强度的工作，其身心压力也就可想而知了。这些不知道贫穷和饥饿味道的90后，突然之间被公司严格的管理起来，一时间的不适应和激烈反弹，让他们走向绝路也是可想而知的。
为什么那么多70后、80后没有跳楼呢?而偏偏是90后出道之后，富士康的跳楼事件可以上演的这么热烈呢?关键还是企业在面对的管理人群，已经从吃苦耐劳的70后和80后转移到从小娇生惯养没有见过物质贫瘠的90后了。所以一时间跳楼事件接连发生，这种管理课题我曾经在08年就提出过，未来企业家尤其是工厂，对于90后的管理将是一个深远的课题，我们已经没有那么多优良的传统了，留下的只有物质和享受，我们已经没有那么多的奉献精神了，剩下的只有获得与得到。在这样的社会环境下，这不仅仅是庞大的富士康在面临的挑战，同时也是整个社会面临的抉择，如何对待这群新兴起来的人，如何设计更科学的薪酬体系，如何设计更人性的管理体系，这些都是我们未来需要长远思考的问题。
以下是今年连续11跳的名单，我们不希望有第十二个人出现，当然如果还有人继续义无反顾，对于我来说，剩下的就是鄙视，鄙视那么不正视自己生命的人，鄙视那些不考虑父母的人，鄙视那些不考虑公司的人。
l 2010年5月25日早上6：20在富士康观澜分厂李海，跳楼死亡时年仅19岁，入职富士康42天，这是富士康今年发生的第十一次跳楼事件。
l 2010年5月21日早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，这是今年来的第十起事故该员工21岁，姓南。
l 2010年5月14日：一名安徽籍男工7楼坠亡，21岁。
l 2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华水斗富豪新村自杀身亡。
l 2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
l 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
l 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
l 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
l 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
l 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
l 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。
可以说，这些跳楼者，这样漠视自己的生命，对于自己首先是不仁，把自己逼上绝路无法回头，让自己失去了很多人生机遇，既葬送了自己的前途，也葬送了家人的未来，所以对于父母是不孝，他们不仅辜负了父母的养育之恩，也让父母失去了的依托。当然对于公司来说，逃避自己的压力，放弃自己的责任，且将公司置于社会舆论之下，成为社会声讨的对象，这是对公司的不忠。所以对于这种对自己不仁，对父母不孝，对公司不忠的人，我们这些人去同情又有什么价值呢?社会去花这么多资源去关注又有什么价值呢?用这么多的社会资源关注，我们值得吗?媒体应该放下这样的关注，让跳楼者找不到社会同情的期许，让社会回归到宁静之中，这才不至于让这么多人前赴后继。
第二个问题：你了解富士康吗?
深圳富士康近40万人的规模，说出去就让很多人瞠目结舌，40万是一个什么概念，也许很多人并不知道。相当于一个县的人口，相当于人民解放军的五分之一，这么大一个规模的企业。于国于民，都是大幸。
富士康在我国台湾被称为鸿海集团，1988年投资祖国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速跻身《财富》全球500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等，建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。
这么优秀的一家企业，我们除了指责之外是不是能看到一些光亮，而且在这么优秀的企业工作理应感到荣耀的。比起那些黑工厂、黑窑，富士康的血汗工厂，是不是更加让人尊敬的?更重要的时，富士康的福利待遇，基本都是按照国家标准严格执行的，所以贸然指责富士康是血汗工厂，某种意义上是不道德的。毕竟所有的工厂都是这样，而且很多工厂甚至还不如富士康做的好。
