2008年1月1日起实行的新劳动法，加上这次富士康加薪事件，以及正在愈演愈烈的罢工潮，中国制造业的人力成本正在提升，劳资冲突风险增大，中国制造的优势正在消失。显然，把制造业赶出去，并不能成就中国创造，与此同时，大量的农民工们将再次面临失业危险。
第三，收入分配改革不要搞错了对象。收入分配改革首先要改的是垄断企业的收入。数据显示，中石化和中石油的人力成本约等于美国的4倍，这才是我们需要改革的。同时要改的还有公务员的收入。 “低工资、多补贴、泛福利”模式引发群众不公平的感觉，亟需明朗化。此外，对于高收入人群，政府应该加大征税力度。与此同时，对于普通工薪阶层，应该大幅提高个税起征点，至少提高到5000元以上。而对“高收入”的定义至少应该在现有的基础上翻一倍，也就是到24万元。很显然，税务部门不能只谈加强个税征收监管，避谈减税、退税还利于民。否则，收入分配改革只能是纸上谈兵，甚至也给人越改革越不公平的荒谬错觉。近期在精英人群中出现的移民潮，虽然不象有些媒体所说的那样正在掏空中国，但也非常值得警惕。
最后，要处理好收入分配改革和社会稳定之间的关系。我曾经和一位部级领导聊到收入改革的问题，他的观点很有代表性。他说，收入改革当然是好事，但是在高收入和失业之间，恐怕大多数人还是会选择先有个稳定的工作。大多数人有事做，这才是社会稳定的基石所在。
因为大幅度增加工资意味着所有商品的价格都可能大幅攀升。这既包括了出口的增长，也包括国内消费品的涨价。中国人对物价是很敏感的，劳动者收入的增长过快，会造成市场上消费品和服务的价格大幅增长，比如人们买菜、洗车、看病，都会涨价。这样就可能带来一连串的连锁反应，处理不好，甚至会影响社会稳定，发展中的中国可能需要一个较长的适应过程。
综上所述，我认为收入分配改革是件好事，必须大力推行。但是中国这艘船实在太大，拐弯的时候急不得，必需要循序渐进，因地制宜，积极稳步，把握好度。全力以赴，量力而行!
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