“能做996是一种巨大的福气。”
“混日子的人不是我的兄弟。”
“工作996，生病ICU?”
“最好的青春都让企业喂了狗，谁来照顾我的下半生?”
……
最近，已经让人耳熟能详、业界习以为常的996工作制，再次被企业大咖、网民以及媒体谈起。
对于大多数人而言，狼性管理文化孵化的996工作制，说声“爱你”不容易。
事实上，大家逃离北上广，不死拼宁可不婚不育不买房，不在三界之内也不在五行之中，皆因对烟熏火燎的996工作模式敬而远之。
1、法外之地
最近的“996舆论风波”起始于一个程序员发起的“996.ICU”项目，随着互联网大佬们的介入，演变成了如今的“大辩论”。
近日，连官媒也按捺不住要为工薪阶层发声。4月14日，人民日报发题为《崇尚奋斗，不等于强制996》的文章指出，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
大家纷纷众议996工作制的是是非非的同时，其实，话语权的有关劳动部门却暂时失语。
996工作制是否涉嫌违法劳动法，“免费的加班”终不过是一种赤裸裸的资本家的剥削?历年来，企业员工因过度加班患疾伤残、甚至过劳死，是否应当得到足够的重视与保障?996凸显中年危机问题怎么破，如果年纪大了不能996了，谁来聘用“我们”这些“老人”?……
发迹于互联网企业、初创公司，盛行于互联网的996工作制，旗帜鲜明地有别于行动缓慢、臃肿企业的朝九晚五，曾是某些企业引以为傲的“进取精神”化身与说教的佐料。不过，如今，某些企业动不动就拿出“理想”、“奋斗”、“拼搏”等教条，无额外回报地鼓励员工加班、高强度工作，已经遭到了各界非议。
马云就曾多次谈及“996工作制”问题，“能做996是一种巨大的福气”，“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”
然而，据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，无论怎样的励志说教与心灵鸡汤，都不足以也不应当让人漠视法规上的定义。
只不过，比较可惜的是，996式的加班大部分是“隐性强迫”，似乎严重违规，但也可以视而不见。例如，有“从不逼员工加班”的互联网公司，正是利用工作餐、打车报销等各种加班福利诱导员工“自愿就犯”。况且，民不告官不理，老板和员工之间“一个愿打一个愿挨”，所谓“自愿加班”，清官难审“家庭事”。
更要命的是，“过劳死”缺乏明确的法规定义，也并未明确纳入“工伤”范围，就连医学上都很难证明“过劳死”与工作之间的必然联系。严格意义上说，工作996，生病ICU，万一不治，公司也不一定要赔钱。
2、不应有的争议
就劳动法而言，近日的“996”工作制违规并不具备争议。
劳有所得，劳有所获，劳动付出与收获成正比，否则一切“更漂亮的话”也不过是耍流氓。
且不说众多企业是如何与《劳动法》捉迷藏的，暂不说996问题潜藏的更大的工薪阶层中年危机恐诱发的社会问题，更不想说很多人“迫于生活无奈无条件接受剥削”的托词，也不知道高强度工作、缺失人性关怀的高强度加班，是怎样美化成“996”进取精神的……
作为初创企业，996式的工作强度实属无奈。然而，时过境迁，企业的可持续竞争力不应该是踩着一堆骷颅上去的，企业的生存法则不应该只是一味过度透支生命去输血，企业家更不应该“不以为耻，还以为荣”。
996这个问题，具有两面性。好好做如微博称谓的“乡村教师代言人”不好吗?不明白已经从阿里退下来的马云老师为何要来趟这滩浑水，因为支持996的观点，已经让众多曾经支持马云的人立即粉转路。
理不清，说还乱。
短短4天内，马云便3次畅谈“996”。
4月11日马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上讲话称，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”。确实，BAT的工作机会难得，绝大多数人连996的机会都没有，头部公司拥有足够居高临下的资本。
随后，马大帅开始意识到问题的重大敏感性。4月12日马云发文表示，“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。但，这总让人感到，有把996工作制洗白成精神信条的嫌疑。
面对如潮水的舆论声浪，4月14日马文再次发文，“理性讨论比结论更重要”。
可见，马大帅意识到敏感话题对阿里公司及个人的影响，忙着澄清：只是想把996作为一个理性讨论，而不是支持，也不想再在此话题上纠缠。
3、乌合与丰碑
就996问题上，企业与打工者各执一词，各自利益所向。
没错，对于马云等企业老大自然可作为成功人士以一身作则畅谈创业故事、谈拼搏精神，还可以把艺术家科学家、运动员、政治家等成功也归纳为拜996式努力所致。然而，不是每个人都能成为企业家，不是所有人都愿意站在城墙口冲锋，社会中的大多数终不过是企业家眼中的“乌合之众”。
企业家有树丰碑的志气与豪情，而绝大多数工薪阶层只是希望能早日买上房、娶新娘、孝敬爹娘。人各有志，萝卜白菜各有所爱。
对此，马云也发文提到，“每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出‘超人努力’，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。”
世事难料，生活充满着太多不可知的无奈与抉择。
然而，生活不应该仅是眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
至少，“你”还有家人，亲戚，朋友。
4、马氏普罗米修斯
对于支持996工作的言论，马云可谓是“盗火者”。
大家都觉得马大帅是在引火烧身，而马云只是觉得自己说了些大家不爱听的真话。
“前几天我在公司内部关于‘996’的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的‘不正确’话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了‘资本家的獠牙面目’……是在自毁‘形象’。我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些‘不正确’的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些‘正确的话’。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。”
不过，这世界上不缺真理，唯一真理就是“适者生存”、“我思故我在”。
毕竟，有些事情不是说不说真话的问题，而是合不合适说这样的话的问题。
这譬如在别人伤口上撒盐，也好比在坟场里跳舞一般，难免有伤风化，物伤其类。
当年，汶川地震王石口无遮拦地说了句大实话，“万科捐出200万是合适的”，“普通员工限捐10元，不要让慈善成为负担”，引爆了“捐款门”，结果立即遭人唾骂，最后公开道歉，万科随后灰溜溜地提出捐助1亿重建灾区资金的方案。
还有一个更反面的教材，那就是“范跑跑”范美忠，因为汶川地震中不顾学生自个儿先跑出去逃命了，先于学生逃生还义正辞严地解释说，“我是一个追求自由和公正的人，却不是先人后己勇于牺牲自我的人!在这种生死抉择的瞬间，只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我，其他的人，哪怕是我的母亲，在这种情况下我也不会管的。”这是真话吗?这，根本不是人话。
韩寒电影《后会无期》里有一句话让人很扎心， “小孩子才分对错，成年人只看利弊。”
这句话，或者，比较适合企业为996工作制辩护吧。
5、职场罗生门
资本面前，企业都“缺钱”，总要在人力成本上“抠”，作为弱势群体，打工者为求温饱与发展只能在两点一线上“拼”。
无论是早9点晚9点一周工作6天的“996”，还是0点到0点7天无休的7X24小时接力的“007”，都是企业老板说了算，打工的能干就咬咬牙死扛，不行就离开。
不过，在马云眼中，996是奋斗者的选择。面对外界对其“展示资本家的獠牙面目”的指指点点，马云“向奋斗者致敬”，并指出“你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功?”
对于996，,京东CEO刘强东与马云的观点高度协同，刘强东还抛出“兄弟论”，称“京东永远不会强制员工995或者996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神”，“混日子的人不是我的兄弟!”此话，如《第二十二条军规》里的疯狂逻辑一样，说白了“不996就滚”。
然而，对于996，素有李大嘴之称的当当网创始人李国庆的观点，在互联网大佬中算是一个另类，一股清流。“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”
李国庆还给出“反对996”的6个理由：“1，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。2，优秀的企业是结果导向，效率导向。3，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。4，很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5，当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案、编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office，home office)一族出现，就是高产出的自
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