一、制定“中国企业形象（CI）管理体系培训与认证标准”的意义
有关统计资料显示：2004年，我国国内生产总值是12万亿元，咨询业的营业额却只有近120亿元，咨询业占的比例仅有0.10％，而且这120亿元中还包括移民、留学服务和部分广告设计方面的收入，真正面对企业的战略、管理咨询的营业额不超过12个亿，只占国内生产总值的万分之一。而美国在20世纪90年代中期，咨询业的营业额己突破300亿美元。
据有关数据分析中国未来咨询业市场：到1998年末，我国共有工业企业及生产单位近800万个，如果按l/3国有企业需要管理咨询来计算，我国就有42万个国有企业需要管理咨询；我国民营企业大约有300万家，按6％的民营企业需要管理咨询服务，就会有18万个民营企业加入到管理咨询需求行列中。全部加起来60多万个企业，就有60亿元的管理咨询投入,具有广阔发展空间。
CI相关行业存在巨大市场空间，但由于没有标准化的规范，巨大市场存在盲目和混乱局面。有的企业往往派十几个人坐飞机转了半个中国都找不到一个适合的机构。好不容易找到一个策划设计机构，在明确战略目标、明确工作任务、明确工作流程上没有标准，在制定合理价格上没标准。在CI设计完成后也没有一个认证和验收的标准，造成市场混乱，社会资源严重浪费，中国CI行业亟待建立标准。
（一）、传统CI孕育着重大突破
如同《圣经》上说“上帝创造世界”，有“CI圣经”之称的《New DECOMAS──创造现代企业的设计》上写──CI是“企业经营战略的最后一张王牌”，也被CI人奉为圣言。然而，问题是当我们中国人好不容易摸到这张牌时，却可能发现牌桌不见了！
CI──企业形象识别（Corporate Identity）在中国历经多年艰辛的历程，一直处在蹒跚学步的阶段，而当我们刚刚迈入它的大门之时，才明白门槛之后并不是功成名就的殿堂，而是没有路标，不知通向何处的岔道。
之所以如此，是因为“天变道亦变”了。
诞生于美国，完型于日本的 CIS（Corporate Identity System，译称企业识别系统）作为塑造名牌的观念文化和实战新型学科至今已有70年历史。当今，世界正发生着历史巨变，传统CIS体系在信息文明挑战前，呈现出时代局限性，已不能适应庞大的，且复杂、多变的社会系统的需求。
现行的主流经济学是借助牛顿经典力学取得科学地位的，因此主要研究实体经济，而将信息几乎完全当作对经济交易的支持，无法令人满意的帮助我们管理知识和品牌那样非实体资产的生产和交换，建立新的经济学理论越来越迫切。
人类把信息从物质与能量的本原认识中分离出来，对信息进行相对独立的研究，是人类思想史上的革命，引发信息技术革命向信息社会化的转化。
当前推进中国CI事业最突出的矛盾和问题就是传统CI理论体系陈旧，滞后于飞速发展的时代，不具有核心话语权，以至人才流失，市场萎缩，学科和行业逐渐被边缘化，CI正孕育着重大突破。
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