我非常高兴担任首届并连续两担任CCTV中国经济年度人物评选活动的评委。我认为这项活动对我国整个经济生活产生的影响是非常巨大的。
我评选中国经济年度人物的标准是，看他的生存态度和生存方式是否代表了我们这一伟大时代潮流发展的方向，是否产生了巨大影响力，与你们提出的影响力、前瞻性、创造性异曲同工。
在评选中我特别关注两类人，一类是举足轻重的“体制内”的大型国企老总的生存态度和生存方式，另一类是“体制外”的成功人士的生存态度和生存方式。评选中既要考虑他的重要性，又要有代表性，20名候选人中推荐10名，因此难免顾此失彼。
我不仅推荐及评价10名候选人，还把其他10名未推荐者也作一评论，因为他们也对中国经济生活产生了巨大影响。
图片说明：评委杨子云与当选的著名经济学家吴敬琏合影留念
二、推荐的10名候选人及评价
1、 吴敬琏
评价：
理由之一，中国经济学目前严重滞后我国经济发展水平和企业实践。吴敬琏先生作为我国主流经济学家的代表，他敢于“铁肩担道义”，勇于用一名经济学家的良知和学问，回答中国经济转型期巨大历史阵痛中，关系国计民生的各种社会普遍关注的重大问题。我尊他为中国经济学界的“文胆”。
理由之二，在中国经济转型期，全社会在呼唤“道德良知”。吴先生的独特价值在于，他能遵循经济学“价值中立”的原则，不受任何利益驱动，敢讲真话，受到上上下下尊敬，实属不易。因此，我连续两届推荐他。
2、 杨澜
评价：杨澜是新时代女性中一颗耀眼的明星。她作为一个明星人物的标志性意义在于，逐渐改变着千千万万少男少女们心目中的“明星”仅仅是歌星、影视明星的狭隘模式，开创了知识女性可以用智慧创造财富的明星模式，这对新一代中国人观念改变的作用是不可低估的。
杨澜作为一名成功人士，她的示范作用在于，主要不是靠“智商”，而是靠“情商”取胜，在错综复杂的环境中总能找到自己最恰当的位置，抓住机遇。这对我们现行的千军万马过“独木桥”的教育体制下的孩子们选择人生道路是有积极示范作用的。
图片说明：评委杨子云与中国海洋石油公司总经理卫留成、中国万向集团董事局主席鲁冠球合影留念。
3、 王文京
评价：在全球一体化时代，世界的产业格局正在大调整，大重组，而软件
业发展水平是衡量一个国家在世界产业链的分工中，是做“脑国”还是做“躯干国”的重要标志。我国目前软件业发展与世界水平还存在比较大差距，王文京打造的用友软件连续11年拔得头筹，确立了在财务软件领域领袖地位。在世界产业格局的激烈的竞争面前，中国呼唤千千万万用友这样的高科技软件企业，呼唤千千万万个王文京这样的知识型企业家。
4、卫留成
评价：我虽然对卫留成过去了解不多，但通过介绍后，我投他一票。因为中国在全球经济一体化时代，参与国际竞争，太缺乏大型企业航空母舰了。中国100多年来无数志士仁人强国富民的夙愿要靠卫留成这一代真正走向世界的企业家来完成。
图片说明：评委杨子云与希望集团总裁刘永行、长虹集团总裁倪润峰、中央电视台主持人王小丫合影留念。
5、刘明康
评价：对此公不甚了解，但他的事迹还是打动了我。在全球挑战面前，中国除了缺企业航母和科技含量高的产业之外，更缺大手笔的金融家。作为走向世界的中国银行的领军人物，刘明康业绩不俗，祝愿他一路走好！
6、 王志东
评价：在历史的长河中，有的人虽然声名显赫，但很快就会被人淡忘；而有的人虽然时运不济，但却可长久留在人们的记忆中。王志东无疑属于后者。网络业虽然一时陷入低谷，王志东虽然在与国际资本的较量中败下阵来，但他作为一个网络英雄，所创造的创业神化和传奇故事，对中国新经济的推动，对改变整个中国人的生存态度和生存方式意义是十分深远的。
王志东告别他亲手创造的新浪网，再次告诉历史，悲壮的英雄也是值得尊敬的。
图片说明：评委杨子云与当选的海尔集团CEO张瑞敏合影留念
7、 张瑞敏
评价：张瑞敏是目前中国唯一可以称之为世界级的企业英雄的人。虽然是
“一头狮子在领着一群绵阳战斗的英雄”，但在目前中国的国情下，企业家个人魅力的作用是不可替代的。
张瑞敏的企业经营艺术早已超出了“术”的层面，进入“道” 的层面。他把西方成功的企业经营管理艺术与中国文化与实践相结合，创造出从“科学管理”时代向“文化管理”时代转变时期的企业经营管理模式，从“管理有形”到“管理无形”，代表了世界企业管理潮流的发展方向。
因而，我连续两届推荐他，并祝愿他开创的事业后继有人。
图片说明：评委杨子云与上届中国经济年度人物柳传志合影留念
8、 史玉柱
评价：这个人物是我最有兴趣评价的人物之一。在他身上集中体现了这个时代青年创业者最值得尊敬的闪光“亮点”，以及历史和个人的局限性，发人深思。
作为闪光的“亮点”，他是中国第一代民营企业家中唯一能从惨痛的失败中，重新站立起来的人。更为重要的是，在物欲横流，迷失了许多人的方向，全社会在呼唤“道德良知”，呼唤“信誉经济”，呼唤“规则经济”的时候，史玉柱的行动告诉社会一个极其简单，又十分重要的道理：“欠债还钱是天经地义的”，
一个企业家要想成功首先要有良好的信誉。这一点赢得了我的尊敬。
作为历史和个人的局限性，在史玉柱身上也是显而易见的。那就是这一代民营企业家缺乏企业家精神中最可宝贵的“人文精神”。由于史玉柱的文化观没有改变，目前他在销售“脑白金”的市场策略中，还在犯当年卖“脑黄金”一样的错误：其一，市场的卖点与诉求境界不高，迎合某些人“阴暗”的送礼文化需求；其二，铺天盖地，格调不高的广告轰炸，开拓市场，会在消费者中产生象“哈药六厂”那样的逆反心理，这一点是值得警惕的。
“金无足赤，人无完人”，史玉柱作为时代的“符号人物”，是值得推荐的。
9、 潘石屹
评价：潘石屹虽然年龄不大，却在江湖赢得“老潘”的称号，足见其分量。作为时代“符号人物”，老潘是千千万万万进入大城市寻梦的农村青年的楷模。他所创造的“现代城”神话折射出一个非常简单，又十分深奥的经济学原理，那就是“能把故事编圆，让人家信就是好故事”。“现代城”作为一种建筑给人提供的生活方式来说，也许让广东和上海的地产开发商看来是疵之以鼻的（本人也不会买这种房子）。但对不起，老潘是消费心理学的大家，他一个农村走出来的人，编的故事，智商极高的北京人就信，而且故事编得圆，信心指数就高，房价就看涨，人们住的心安理得。
老潘的传奇故事告诉我们一个真理----今天中国“遍地是黄金”，是世界上机会最多的地方，在不违法的前提下，不按常规“出牌”，把故事编圆，你有机会成为市场大赢家。
10、 鲁冠球
评价：随着广东科龙集团走下坡，鲁冠球领导的万向集团成为中国乡镇企
业中硕果仅存的“常青树”。中国民营企业家中辉煌不过五年的“小老树”现象令人惊醒。在大起大落的民营企业中不外乎四种类型：
草莽英雄、创业夭折（陈胜吴广式）；占山为王、等待诏安（梁山好汉式）；
时势英雄、昙花一现（李自成式）；顺势而变、终成霸业（朱元璋式）。
鲁冠球可能属于第四种。我推荐他是因为，他有代表性。
三、其余未推荐的人物点评
1、 马蔚华
因为中国银行行长刘明康已被推荐，招商银行行长马蔚华忍痛割爱。
2、 王石
王石领导的万科有可能成为中国房地产业第一品牌。
3、 仰融
知名度还不高，但潜力很大。
4、 刘永行
刘永行与去年的东方集团的张宏伟都是中国最成功的民营企业家。
5、 杨元庆
下联想集团主帅成功交接班的定论为时尚早。杨元庆与柳传志所处的市场环境不同，两人的综合素质相差深远。在量的扩张阶段结束，质的飞跃时代到来的时代，杨元庆缺乏的是柳传志的企业家精神。他的“卖东西”文化是很难带领“缺心少肺”的联想这支中国IT业行业头号舰队，取迎战激烈的全球化挑战的。但愿我的担心是多余的。
6、 李东生
李东生是有大家风范的企业家，TCL有朝一日可能会超过联想。
7、 李毅中
处于垄断地位的中石化老总，是很难判断他的真实价值的。
8、 段永基
段永基是中关村的一只“老狐狸”，他的主要精力是和中关村政出多门的各类政府官员打太极拳，够累的，但拳脚还看得过去。段永基的人生经历折射出号称中国“硅谷”中关村光怪陆离，艰难曲折的发展历程。
9、 倪润峰
倪润峰的坚忍不拔和绝处逢生的能力是中国企业家最可宝贵的品质。
10、宁高宁
600亿资产的华润集团在世界企业中也许只是个“小不点”，但宁高宁这一
代有世界眼光的企业家计划用五年时间，在中国内地再创造一个500亿资产的新华润的
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