在2016品牌女性高峰论坛的欢迎晚宴上，我公司高层决定为龙泉驾校高扬女士庆祝生日，并且邀请龚琳娜为她演唱生日歌的举动，令高扬女士感动不已。4月28日龙泉驾校副校长专程到公司致谢，但一个细节让王总非常警惕——50000元的感谢费。王总在第一时间已经致电对方表示感谢，但一定要退款。王总的做法非常值得所有员工的反思。
在当今社会中，存在于各行业的灰色收入现象都是个不争的事实。据悉，“灰色收入”曾在2010年被写进十一届全国人大三次会议的政府工作报告中，但最终，国务院在《关于政府工作报告修改情况的说明》中明确删除了“规范灰色收入”的表述，将“坚决打击取缔非法收入，规范灰色收入修改为“保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入”。国务院之所以将其删除并作出修改，主要是因为目前还难以对灰色收入作出准确的界定。
“灰色收入”是介于“合法收入”与“非法收入”之间的一种隐性经济收入，基本上是通过“制度外”实现的，它既不同于贪污、走私等非法收入，又不同于合法的按劳分配等收入。所以监管非常困难，一直以来也只是以道德标准及个人价值观来衡量而已。
在企业中的某些特定职位与权限，如同繁衍“灰色收入”的温床，例如：教师、教练、竞标、施工、广告销售等。“灰色收入”现象过多的企业就像漏洞百出的船，如果不及时补救，可能让整条大船沉没。那么，对于这类边缘收入，企业应该如何规避呢?
首先要考虑的就是健全制度，只有形成健全的体制才是防堵漏洞的前提，才更可能有效拦截灰色收入;同时，也为了避免进一步的诱发收受贿赂等更严重的违法事件发生;
第二，企业作为承担全社会运作的团体组织，应该尽可能的加强自己的监管职责，对自己的员工价值观有循序渐进的优化与提升，建立社会道德“防火墙”，未雨绸缪起到预防作用;
第三，对于员工的奖励制度也要做出明确的规定，既对员工的优秀表现予以及时的肯定与物质体现，也可以成为提升员工自信心的通路。
对于可能存在的受贿岗位人员自身，首先，树立积极向上的价值观及社会道德底线是非常有必要的;其次，坚守自己的职业道德，对于这种非合理的收入来源，敢于及时的制止并传播“无功不受禄”的正确理念;最后，对于行贿的企业或个人给予善意的提示，体现实力的渠道应该是以积极、良性的竞争环境为基础。
我们可以用在西方流传的一首民谣对此作形象的说明。这首民谣说：
丢失一个钉子，坏了一只蹄铁;
坏了一只蹄铁，折了一匹战马;
折了一匹战马，伤了一位骑士;
伤了一位骑士，输了一场战斗;
输了一场战斗，亡了一个帝国。
马蹄铁上一个钉子是否会丢失，本是初始条件的十分微小的变化，但其“长期”效应却是一个帝国存与亡的根本差别。（作者系品牌联盟研究中心高级研究员）
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