惠州地标

　　
　　大楼落成了，而邓星明的办公室里，却依然悬提挂着那幅“惠州世贸中心造型”图，上面是画满的圈圈点点。每一个标记和符号似乎都在向邓星明提示：每一个细节都必须思考和斟酌。一贯追求完美的邓星明往往被这些细节所“困扰”，而这种“困忧”所带来的，往往是成功的契机。
　
　　在售楼的日子里，邓星明看到了火爆的场面。一些资金雄厚的老板，一买就是几套，一些公司白领也竞相购买，他们往往在有了第一套住房之后，会对商铺进行投资，以钱生钱。邓星明明白，如潮水般涌向这里的，大多是这个城市的精英，给这些精英们提供一个发挥才干的平台，提供最好的商业空间，是邓星明的安慰。而这些精英们的力量，又在推动着世贸中心的发展。为了使管理和运作专业化、规范化、科学化，邓星明尽可能依托专业公司和专业人士。他说：“让专业的人来做专业的事情，我们只是物业的开发者，商业经营、物业管理、整合推广这样的事情，由专业的人来做，比我们做更好。”
　　
　　“高！”这个感叹出自参加落成典礼剪彩的市委副书记陈仕其之口。对于邓星明来说，这个“高”字含义深远。惠州世贸中心筑起了一个新的高度，它不仅仅在于楼高，而在于它是几个“高”的集合。谦和的邓星明当然也懂得，所有的高度都是从O开始上升的，理想的攀登和这座大厦一样，都是由材料一点一点堆砌起来的。所以，有目标的人，永远都在向上，都在攀登的过程中。现实的高度容易驾驭，而内心的高度却永远无法征服。那就是人的欲望。邓星明绝对不是一个欲望或者说野心不强的人，但邓星明是个有度的人，就像他追求的高度和速度一样，他的内心也有一个度。他明白自己在做什么事情，自己能做什么事情。正是这些，使他每一次在征服自己内心高度的时候，都显得从容和淡定。
　　
　　三、人性力量
　　
　　企业都是由人创造的，人是企业管理中起决定作用的因素。邓星明深谙此理。他在管理上处处遵循“以人为中心”，理解人，尊重人，相信人，依靠人，发展人，建立了符合人性的管理理念，创造了适应人性的工作环境，培植了满足人性的发展土壤，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性。
　　
　　亿丰集团的员工不算很多，只有1500余人。邓星明认为，兵不在多而在精。只要分工明确，各负其责，团结和谐，就能提高工作效率。他把员工和公司的关系比喻为“土壤”关系，公司有很多资源灌溉土壤，所有员工都在这片土壤中自然成长，接受风吹雨打，能长多高就长多高。邓星明时常不忘为员工创造机会，经过多年的坚持，形成了“以发展创造机会，以机会牵引人才，以人才创造更大的发展，形成更多的机会”这样一种良性互动。公司通过“你能翻多大跟头，就给你搭多大的舞台”的用人机制，留住了优秀人才，实现了企业的高速发展。
　　
　　2005年4月，邓星明给集团员工一封信，字里行间洋溢着人文关怀。信中写道：
　　
　　“作为同事，我非常乐意和大家一起，追求富有理想的事业、兴趣以至度过愉快的每一天。亿丰是一个富有发展和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。你在亿丰企业成功的道路上，扮演着重要角色。公司广阔的发展空间，是你最好的事业机会和施展平台。公司努力创造公平单纯的发展环境，只要你付出思考和努力，不断追求进步，刷新绩效，你必会获得丰硕的回报。
　　
　　“团结——是公司的法宝。团队意识是你力量的源泉，你的聪明才智融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。公司倡导健康愉快的人生，愉快在于对本职工作的兴趣、趣相投的同事、健康的体魄、正直豁达开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
　　
　　我期待你能在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。”
　　
　　没有华丽的辞藻，没有豪迈的誓言，有的是谆谆的教诲和殷切的期盼。那朴素的话语，真挚的情感，在每个员工的心中荡起层层涟漪。邓星明倡导文明向上的精神生活和健康愉快的人生，没有开阔的胸襟和深厚文化

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