医院如何因地制宜进行品牌营销建设?

日期:2014-01-13 浏览:615 作者:于斐 来源:品牌中国网

  随着医改的深化,医疗机构之间的竞争已经拉开了序幕。

  笔者曾多次作为主讲嘉宾出席有关医院营销与管理的高峰论坛,他指出,公立医院要在区域竞争中取胜,必须进行新的战略设计、经营定位与品牌策划,逐步脱离政府的政策扶持,走以市场及品牌为导向的自食其力的道路。

  不可否认,面对日趋严峻的医疗竞争环境,大型医院已经采取一些应对措施,但是公立医院究竟要在患者心目中建立什么样的品牌形象?如何不断提升自己的品牌形象?并以此为发展契机,对医院的未来进行重新规划定位,树立良好的医院口碑,及时向社会公众推广医院的服务精神、发展理念和品牌意识,越来越显得尤为重要。

  品牌提升,顾客满意是硬道理

  结合蓝哥智洋国际行销顾问机构长期的医院服务实战经验,就医院品牌诊断、定位及传播提供全程的策划服务,进而积累了一笔宝贵的“实战”财富,为打造现代化、先进性、专业化的医院标准奠定厚重的基础,无论是从医院如何提升质量形象、服务形象、精神风貌等品牌方面来取悦于患者,还是从医院在区域市场竞争中整合优势资源,占据有利的市场位置,来保证医院的可持续发展,蓝哥智洋机构都具有丰富的实战策划能力。

  众所周知,医院品牌建设的核心是提高品牌的知名度、美誉度和患者的忠诚度。其中,培育忠诚度应当作为医院的长期追求,树立自身的美誉度则是重要保证。不管是知名度还是美誉度,究竟谁说了算?当然是消费者,是患者,也就是顾客!

  举个例子,山东XX医院走的就是一条通过政府、企业等单位联合办院,迅速扩张的路子,通过提出“一切为了患者,为了患者的一切”口号,并切实做到以满足“顾客”个性化定制化看病的需求来其达到做大做强品牌的目的。

  蓝哥智洋机构强调:医院如果没有一定的美誉度,那么千万不要盲目扩大知名度。也就是说,在美誉度不高的情况下,知名度越高,可能存在着越大的市场风险。譬如江苏苏南XX市医院,由于自身管理的原因,频繁产生医疗事故或医疗纠纷,导致知名度提高但美誉度同时受损;又如某些规模较大的医院,靠虚假宣传蒙蔽公众,虽能一时受益,但谎言被戳穿之日,正是其名誉扫地之时。

  由此看来,美誉度是品牌建设重中之重,必须建立在大部分看病患者的满意度就是“硬道理”的原则上行事。医院应立足实际慎重对待医疗安全、质量、价格、医疗服务品质等重要环节,全面提高医疗技术质量和服务质量,真正为医院美誉度的提高打牢基础,迎合患者的看病心态。

  一定程度上,顾客选择医院主要考虑的是医生的服务态度及专业水准,因此,改善医生的服务态度,提高服务品质,加强医院品牌建设是必然的选择。好的医院文化和品牌氛围对增强从业人员的凝聚力,进而全面提高服务品质,无疑对推动医院品牌建设具有重要战略意义。

  大连XX医院,是一家拥有现代化医疗设备和较为雄厚的技术力量的大型综合性三级甲等医院。近些年,这家医院在市场化运作中以顾客满意为宗旨,大打医院品牌,接受市场洗礼,终于取得一个个阶段性的骄人业绩。

  2003年初,医院正式移交地方政府管理,标志着大连XX医院正式向社会全面开放.蓝哥智洋国际行销顾问机构经详细了解和多方考察,纵观该医院的品牌成功之道,颇受启发:

  一、特色科室,技术专业

  经过多年的历练发展,该院的骨显微外科被评为市一级医学重点专科,在治疗各种“急难危”病人的治愈率上,取得很好的成效,充分体现医院走以顾客为中心的品牌路线,这同时得到医患人员的认同,提升了医院的美誉度。

  在创建重点特色科室的基础上,医院投入大量资金,购置实验设备,加大对实验室的建设,为科研计划的实施打下了良好的工作基础。

  二、服务到位,实惠到人

  医院体检中心推行“一站式”服务,打专业化品牌服务策略,为体检者设计了科学合理的体检流程,体检当日可出结果,体检全程有专业护士负责导检。医院服务部实施宾馆式服务,对特殊病人和急诊单身病人提供全程周到的陪同服务,方便患者就医。医院某中心还积极在医院各类物资和器械及药品的采购方面推进“阳光工程”,体现品牌宣传的主动性,实行统一集中招标采购,大大降低了采购成本,真正做到把实惠让给患者。

  三、体制求新,以人为本

  大连XX医院在医务人员的要求上,强化责任,做深做透“星级医生坐诊”、“星级护理亲情服务”等本职工作,以抓科主任、护士长岗位责任为切入点,严格推行首诊负责制,对患者各方面检查、诊疗全程负责,对门诊医生、科主任出诊、专家出诊质量做到层层把关;

  同时,狠抓病历及处方书写质量;对各项医疗规章制度进行补充和完善,做到重点制度上墙,明确了各级人员的岗位责任。这些坚强有力的责任措施,倡导以患者利益为先的服务理念,为医院的品牌推广及放大起了强大的助推作用。

  四、人才工程,实力保证

  21世纪,的确“人才”最贵。蓝哥智洋专机构同样认为,人才培养是医院技术进步的根本,是医院扩大美誉度、信任度的“软品牌”。

  大连XX医院在人才的培养上以自我培养为主、引进为辅的原则加强培养和储备人才。目前医院拥有和培养了一批年富力强的学科带头人和院内专家,引进学有所长的博士生、硕士生,并聘用本院及外院知名度高的离休老专家定期出诊,使得医院的整体医疗实力大为增强,好口碑不胫而走。

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